焚き火ファン｜日本焚き火コミュニケーション協会プロフィール
焚き火ｆｕｎ（ファン）とは
焚き火ファンでは焚き火を使ってフラットな場づくりをする活動を行っています。ロゴマークにはｆｕｎとｆａｎの文字が掛け合わされています。焚き火をたのしみながらコミュニケーションの場づくりをするファンになっていただく。そんな想いが込められています。
■事業内容
焚き火体験の場づくり、宿泊（民泊）サービス、合宿利用サービス、企業団体向け教育研修、焚き火イベント企画、インストラクター派遣、講師認定など焚き火を活用したコミュニケーションの場づくり
民泊届出番号；第M110003211号
運営母体
一般社団法人 日本焚き火コミュ二ケーション協会
■所在地
本部；焚き火base Kokko（ベース・コッコ）：埼玉県比企郡ときがわ町大野1251-23
■連絡先
048-212-7774（代表三宅直通090-6486-1726）e-mail：contact@jmtf.jp
※外出時は携帯電話への転送になることがあります。ご了承をお願いいたします。
三宅哲之（みやけてつゆき）｜代表理事・焚き火コミュニケーションコーチ
大手電機メーカー家電販売会社にて100人規模のプロジェクトリーダー、新規事業部門立ち上げなど数々のチームづくりを手掛け、「伝説のチームづくり師」の異名をもつ。幹部候補生としてエリートコースを歩むも、ＣＥＯへの直言を機に左遷、降格、パワハラ。うつになり、自暴自棄どん底を経験。その後ベンチャー立ち上げに参画、営業部長として新たなチームを立ち上げる。倒産経験、オーナー社長の中小企業の営業トレーナーを経て独立。
焚き火コミュニケーション研修、きこり体験、焚き火体験の場などを通じ、風通しの良い職場づくり、社員がホンネで話せる場づくり、社員や職場を元気にする研修をする傍ら、働き方多様化コンサルタントとして10年間で2000人を超えるビジネスマンと向き合い働き方を広げる問題解決を行う。生徒数500人強の「働き方の多様化を実践するコミュニティ」フリーエージェントアカデミーを主宰。自身も山と町を行き来する二拠点複業を実践、新しい働き方の発信を行っている。
アップダウン原体験にもとづく相手目線で強みを引き出す独自のカウンセリング＆コーチングには定評がある。企業、団体、商工会議所、自治体向け場づくり、メンタルタフネス、ファシリテーション、チームビルディング研修多数。フリーエージェントインク（株）代表取締役
伐木等業務労働安全衛生特別教育等修了、（社）日本チームビルディング協会認定ファシリテーター、米国NLP協会認定NLPプラクティショナー、日本メンタルヘルス協会基礎心理カウンセラー、メンタルヘルスマネジメント検定、登録キャリアコンサルタント、経産省後援ドリームゲートアドバイザー
「ホンネの話とは何なのか？聴くとはどういうことなのか？」三宅の原体験
こちらのグラフが代表三宅の人生ライフラインです。（2019.12月現在）横軸が年齢、縦軸がそのときの感情を表しています。僕の人生は一つの転機をもとに大きく変化しています。22歳新卒で日立の子会社に入社しました。現場あがりで結果を出し、30代になったところで日立本社に転属。全国プロジェクトのリーダーを務めるなどを同期No1管理職、幹部候補生、34歳で年収1000万超えを果たしました。文字通り順風満帆。でも人生には何があるかわかりません。そんな中、運命を変える事件が起こりました。絶頂期のある日。その日は幹部候補生研修の場でした。CEOは言いました。
「君たちは選ばれた人間だ。会社の将来のために必要と思うことをぜひホンネで言ってほしい」
「ホンネか･･･」心の中でそう言い返しました。「今日はそういう場なんだ。じゃあ、ホンネで言おう」心に決めました。10数名いたと思います。順番に話していきます。みんな当たり障りのない話をしています。「そんなこといつも言ってる話じゃないか。CEOが求めているのはホンネやで。今日はもっとホンネを言わんとあかん」心の中でそう思いました。
そして僕の順番がやって来ました。「常務と部長の間で本当の意味でのコミュニケーションがとれていません。そのことで現場が困っています。お客さん目線からすれば絶対改善すべきです･･･」言い終わると部屋中の空気が凍ったようになりました。まるで冷凍庫のようでした。気がつくと僕の後ろの席には常務がしかめっ面で座っていました。常務は1ヶ月後に社長昇格が決まっていました。「次期社長批判をした三宅」見えないレッテルが貼られた日でした。
それからのサラリーマン人生はまさにジェットコースター状態に一変しました。左遷、降格、減給。あちこちの部署をたらい回しになりました。島流しとも言われました。そして行き着いた支社。そこには社内でも部下いじめで悪評高い札付きの支社長がいました。組織の中で出っ張る杭的存在だった自分。まさに飛んで火にいる夏の虫とはこのことでした。
それから約１年にわたり、来る日も来る日ももいじめに遭いました。パワハラというやつですね。毎日毎日人格否定の繰り返し。「このままだと家族がどうなるかわかるか･･･」そんな脅しもありました。さすがに精魂尽き果てました。今で言ううつだったと思います。自暴自棄とはこのことを言うのでしょう。
そんなある日のこと、インターネット経由で一人のカウンセラーのサイトに行きあたりました。わらをもすがる思いとはこのときの心境。深く考えることもなく、そのカウンセラーとの面談に申込みました。彼はひたすら僕の話に耳を傾けてくれました。ただただひたすらにです。話し終えると一筋の光が見えていました。前後左右真っ暗闇、暗いトンネルの中。そこにひと筋の光が射した瞬間です。衝撃体験でした。人生のどん底から再起を図ることにつながっていきました。
「目の前の人の心の声にしっかり耳を傾けること」この日を境に僕の根っこの部分にドーンと落とし込まれたものです。焚き火の場ではもちろんのこと、人と向き合うとき、コミュニティ運営や研修プログラムをつくるとき、もっとも大切にしている原点です。
執筆掲載誌面
月刊「先端教育」様（2020.2.29）
「企業と人材」８月号（2018.7.26/産労総合研究所様】
デイトナ様（2019.11.24）
ＢＥＰＡＬ様（2020.1.10）
MONOQLO様（2017.7）
伊澤直人（いさわなおと）｜理事
野外活動創造集団”週末冒険会”代表。幼少よりボーイスカウト活動に参加し、高校生の時にはスカウト活動に於ける最高賞を受勲、皇太子殿下に拝謁する。その後、アウトドア・サバイバルスクールに入学。卒業後は運営側として個人向け及び法人企業研修を実施。同時にラフティングガイドとしても活動。病弱、ネガティブメンタルの克服といった自身の体験から、自然の中で自己を鍛え、見つめ直す有効な手法として、野外環境を利用した創造力、行動力、協調性などの人間性開発プログラムを研究。
焚き火のすべてがわかる「焚き火の達人」はこちら
臼井香代子（うすいかよこ）｜監事
電機メーカー貿易営業に従事。結婚後、派遣および契約社員をしながら主婦、子育ての両立を経験。子育てがひと段落したところでこれまで体験してきたアウトドアでの仕事に関心をもつ。協会ではイベント企画、講座サブ講師、グッズ開発を担当。伐木等業務労働安全衛生特別教育等修了
よくあるご質問
Ｑ：協会をはじめてどのくらいになるのか？
2012年に任意団体でスタートしました。当時は野外活動を通じてメンタルケアができるようなことをしようと立ち上げました。その後活動しながら気づいたことがありました。真ん中にあるのはいつも「焚き火」。メンバーも焚き火が大好きでした。ならばそのまま焚き火にフォーカスしようということになりました。今まで焚き火をやったことがないような人にもその魅力を知ってもらいたい。もっとホンネで話せる場を広めていきたい。「焚き火で会話ができる場を身近な存在に」その想いで2015年に一般社団法人化し現在に至ります。
Ｑ：そもそも協会をはじめたきっかけは？
さかのぼると学生時代の野外活動研究会になります。日本全国の山や海に行っていました。どこに行こうが決まってやるのが夜の焚き火。夜も更けお酒も入ってくると言わなくてもいいことを話し始める。お互いよく知っているはずなのに、その人の裏側にある知らない一面を知ることができる。それがきっかけでさらにお互いが好きになる。そんな空気感が大好きでした。
その後社会人になりました。サラリーマン社会はホンネが言えない世界です。お互い腹を割って･･･という感覚にはなかなかなりません。そんな中、ホンネを言って大失敗したことがありました。そのことが引き金になってジェットコースター人生を歩むことになります。「これでは本当の意味でうまくいかない。何とかならないものか･･･」ずっと問題意識を持ち続けていました。一方プライベートではキャンプの焚き火をそれなりに続けてきました。
独立後、紆余曲折を経て働き方多様化を実践するコミュニティを開設しました。そこでご縁のあった一人のメンバーがいました。彼は野外活動を運営することで起業をしたいと言いました。ボーイスカウト出身で筋金入りの焚き火大好き人間でした。彼との出会いでスイッチが入りました。「そうだ、焚き火だ！」「焚き火でホンネが話せるあの空気感を再現しよう。心の元気が出る場をつくろう」そう思いました。どうせやるなら焚き火を仕事にしようじゃないか！思い始めます。そこから今に至るという感じです。
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